Жалдоо жана кадр кызматтары эң мыкты таланттарды жалдап, сактап калгысы келген ар бир бизнес үчүн маанилүү. Бул кызматтар ишканаларга мыкты кызматкерлерди аныктоо, тартуу жана кармап калуу үчүн зарыл болгон ресурстарды жана тажрыйбаны камсыз кылат. Жалдоо жана персонал кызматтарын колдонуу менен, ишканалар туура жумушка туура адамдарды жалдап, жагымдуу иш чөйрөсүн түзө алышат.
Жалдоо кызматтары бизнеске ачык орундарга потенциалдуу талапкерлерди аныктоого жардам берет. Бул жумуш рынокторун изилдөө, жумуш жарыяларын түзүү жана ачык позицияларды жарнамалоону камтыйт. Жумушка алуу кызматтары ошондой эле бизнести потенциалдуу талапкерлерди баалоо үчүн зарыл болгон куралдар жана ресурстар менен камсыз кылат. Буга фонддук текшерүүлөрдү жүргүзүү, талапкерлер менен маектешүү, көндүмдөрдү жана квалификацияларды баалоо кирет.
Персоналдык кызматтар ишканаларды өз кызматкерлерин башкаруу үчүн зарыл болгон ресурстар жана тажрыйба менен камсыз кылат. Бул кызматкерлерге жөлөкпулдарды камсыз кылуу, кызматкерлердин саясатын иштеп чыгуу жана кызматкерлердин мамилелерин башкаруу кирет. Кадр кызматтары ошондой эле ишканаларды эмгек мыйзамдары менен эрежелеринин сакталышын камсыз кылуу үчүн зарыл болгон куралдар жана ресурстар менен камсыздайт.
Жалдоо жана кадр кызматтары эң мыкты таланттарды жалдап, сактап калууну каалаган бардык бизнес үчүн өтө маанилүү. Бул кызматтарды колдонуу менен, ишканалар туура жумушка керектүү адамдарды жалдап, оң иш чөйрөсүн түзө алышат. Туура жалдоо жана персоналды тейлөө менен ишканалар өздөрүнүн кызматкерлеринен максималдуу пайда алып, ийгиликтүү жана жемиштүү жумуш ордун түзө алышат.
Артыкчылыктары
Жалдоо жана Кадр кызматтары иш берүүчүлөргө да, кызматкерлерге да бир катар артыкчылыктарды берет.
Иш берүүчүлөр үчүн бул кызматтар жаңы кызматкерлерди жалдоо жана жалдоо менен байланышкан убакытты жана чыгымдарды кыскартууга жардам берет. Алар потенциалдуу талапкерлердин чоңураак пулуна кирүү мүмкүнчүлүгүн камсыздай алат, бул иш берүүчүлөргө алардын уюмуна эң туурасын табууга мүмкүндүк берет. Алар ошондой эле жумушка орношуу процессине жардам берип, жаңы кызматкерлерди туура окутууга жана уюмга интеграциялоого жардам бере алышат.
Кызматкерлер үчүн бул кызматтар кененирээк жумуш мүмкүнчүлүктөрүнө жетүүнү камсыздай алат. Алар ошондой эле кызматкерлердин көндүмдөрү жана тажрыйбасы үчүн туура жумуш табууга жардам берип, жумуш издөөдө жардам бере алышат. Кошумчалай кетсек, алар мансаптык өнүгүү боюнча жетекчиликти камсыздай алат, кызматкерлерге өнүгүү мүмкүнчүлүктөрүн аныктоого жана изденүүгө жардам берет.
Жалдоо жана Кадр кызматтары иш берүүчүлөр менен кызматкерлердин тиешелүү мыйзамдарга жана эрежелерге ылайык келишин камсыздоого жардам берет. Алар эки тараптын тең өз укуктарын жана милдеттерин билишин камсыздоого жардам берип, эмгек келишимдери боюнча кеңеш бере алышат. Алар ошондой эле ар кандай пикир келишпестиктердин өз убагында жана адилеттүү чечилишин камсыздоого жардам берип, талаш-тартыштарды чечүү боюнча жардам көрсөтө алышат.
Акыры, жалдоо жана персонал кызматтары позитивдүү иш чөйрөсүн түзүүгө жардам берет. Алар кызматкерлерге адилеттүү жана урмат-сый менен мамиле кылууну камсыздоого жардам берип, жумуш ордундагы саясаттар жана жол-жоболор боюнча кеңеш бере алышат. Алар ошондой эле кызматкерлерди кызыктыруу демилгелери менен жардам берип, кызматкерлердин баалуулугун жана баасын сезишине кепилдик бере алышат.
Жалпысынан, жалдоо жана персонал кызматтары иш берүүчүлөргө жана кызматкерлерге бир катар артыкчылыктарды бере алат. Алар жаңы кызматкерлерди жалдоо жана жалдоо менен байланышкан убакытты жана чыгымдарды кыскартууга, жумуш орундарынын кеңири спектрине жетүүнү камсыз кылууга жана иш берүүчүлөр менен кызматкерлердин тиешелүү мыйзамдарга жана эрежелерге ылайык келишин камсыз кылууга жардам бере алат.
Кеңештер Жумушка алуу жана кадрлар кызматтары
1. Комплекстүү жалдоо стратегиясын иштеп чыгуу: Сиздин уюмуңуз үчүн эң мыкты талапкерлерди аныктоо, тартуу жана жалдоо үчүн сиз жасай турган кадамдарды белгилеген жалдоо стратегиясын түзүңүз. Бул убакыт графигин, бюджетти жана жумуш сүрөттөмөсүн камтышы керек.
2. Бир нече жалдоо каналдарын колдонуңуз: потенциалдуу талапкерлердин кеңири пулуна жетүү үчүн ар кандай жалдоо каналдарын колдонуңуз. Буга жумуш боюнча кеңештер, социалдык медиа, кызматкерлердин жолдомолору жана жалдоо агенттиктери кирет.
3. Талапкерлердин позитивдүү тажрыйбасын түзүңүз: Суроолорго тез жооп берүү, так жумуш сүрөттөмөлөрүн берүү жана атаандаштык компенсация пакеттерин сунуштоо менен талапкердин оң тажрыйбасын түзүңүз.
4. Ишке кабыл алуу процессин иштеп чыгуу: Жаңы жалдануучуларга өз ролдорун тез жана натыйжалуу өтүүгө жардам берген бортко алуу процессин иштеп чыгуу. Бул комплекстүү багыт берүү программасын жана устат же дос тутумун камтышы керек.
5. Кызматкерлердин ишинин натыйжалуулугуна көз салуу: Кызматкерлердин ишинин натыйжалуулугуна көз салып, кызматкерлердин максаттарына жана милдеттерине жооп берип жаткандыгына кепилдик берүү үчүн кайтарым байланыш жана машыктыруу менен камсыз кылуу.
6. Карьераны өнүктүрүү мүмкүнчүлүктөрүн сунуштаңыз: Кызматкерлердин потенциалын толук ишке ашырууга жардам берүү үчүн окуу, насаатчылык жана жумушка көлөкө түшүрүү сыяктуу карьералык өсүү мүмкүнчүлүктөрүн сунуштаңыз.
7. Кызматкерлердин сурамжылоолорун колдонуңуз: Кызматкерлердин канааттануусун жана катышуусун түшүнүү үчүн кызматкерлердин сурамжылоолорун колдонуңуз. Бул жакшырта турган жерлерди аныктоого жана керектүү өзгөртүүлөрдү киргизүүгө жардам берет.
8. Сыйлоо жана сыйлоо программасын ишке ашыруу: Кызматкерлерди талыкпаган эмгеги жана берилгендиги үчүн сыйлоо жана сыйлоо үчүн сыйлык жана таануу программасын ишке ашырыңыз.
9. Иштин натыйжалуулугун башкаруу системасын түзүү: Кызматкерлердин максаттарына жана милдеттерине жооп беришин камсыздоо үчүн натыйжалуулукту башкаруу системасын түзүү.
10. Эмгек мыйзамдарынан кабардар болуңуз: Уюмуңуз талаптарга жооп беришин камсыздоо үчүн эмгек мыйзамдары жана эрежелери боюнча акыркы жаңылыктарды алып туруңуз.
